行政拘留面临离职问题有哪些

行政拘留或影响工作，需依合同判断。依据《劳动合同法》，单位解除劳动关系需符合合同及规章制度，违反或面临法律风险。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位也可能承担不必要的法律责任。
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行政拘留影响工作。处理方式具体操作如下：1. 查阅劳动合同及规章制度，明确是否有相关条款；2. 若有条款支持解除劳动关系，需确保程序合法；3. 若无明确条款，应与员工沟通，评估其工作表现及改正可能性；4. 考虑公司文化及员工价值，决定是否继续雇佣；5. 无论决定如何，均需确保决策符合法律法规，避免法律风险。
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行政拘留后面临离职，处理方式需依情况定。应先查阅劳动合同及公司规定，若合同或规定中有明确条款，按条款处理；若无明确条款，应与员工沟通协商，考虑是否给予改正机会或解除劳动关系，并确保决策合法合规。