17岁少年未签劳动合同且每天工作12小时，应得到

17岁少年工作失误的补偿需视具体情况而定。依据《劳动法》等规定，未成年工权益受保护，未签劳动合同且超时工作已违法。若造成严重损失，雇主或需承担更多责任，包括赔偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动部门调解，或提起劳动仲裁；若仍无法解决，可通过诉讼维护权益。选择方式需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
少年工作失误补偿需具体分析。1.若为完全民事行为能力人，按合同约定或实际损失协商补偿；2.若为限制民事行为能力人，先由其代理人与雇主沟通，协商补偿事宜；3.如遇雇主拒绝协商，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，通过法律途径起诉，要求合理补偿及赔偿。