事业单位抑郁症辞职怎么办

抑郁症辞职需依法处理。依据《劳动合同法》，若不能胜任且经调整仍不能，单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付一个月工资。不及时处理可能导致违法解除，需承担法律责任。
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抑郁症辞职需谨慎。操作如下：1. 评估工作能力，能胜任则继续工作；2. 不能胜任时，先调整岗位或培训；3. 仍不能胜任，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除；4. 确保全程合法，避免纠纷。
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处理抑郁症辞职，可协商解除或依法辞退。应先评估员工工作能力，若能胜任则继续履约；若不能，则考虑调整岗位或协商解除。选择时需确保合法合规，避免法律风险。