待岗安排是否符合劳动法规定？

待岗安排需视具体情况，非自愿或企业无困难时待岗不合法。依据《劳动法》，企业无故让员工待岗违法，培训期间的待岗视为合法。若违法待岗，员工权益受损，可能引发劳动争议及赔偿。
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待岗需视情况。1.若企业无故待岗，员工可提出异议，要求恢复工作或补偿。2.若因培训待岗，员工应参加培训，保持与企业的沟通。3.在任何情况下，员工都应保留证据，如待岗通知、工资单等，以备维权之需。
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处理待岗问题，应首先明确待岗原因及合法性。若企业无故待岗，员工可依法维权；若是培训待岗，则属合法。选择处理方式时，需根据待岗的实际情况和法律依据来决定。