7天培训不给工资,是否违反法律规定?

象山县律师网 2025-04-25
培训期不给工资违法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位应按时支付工资,拖欠或克扣需承担法律责任,可能导致劳动仲裁或诉讼。
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培训不给工资违法。处理方式:1.投诉劳动监察,电话举报欠薪行为;2.申请支付令,向法院提出,快速获支付;3.劳动仲裁,未签合同或欠薪严重,通过仲裁索赔,并可要求经济补偿。
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处理培训期不给工资,常见方式有投诉劳动监察、申请支付令、劳动仲裁。选择时考虑效率与效果,劳动监察快速直接,支付令适用于明确欠薪,劳动仲裁则适用于复杂争议。

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