原工商所协管员被辞退后怎样获得补偿？

原工商所协管员被辞退后，补偿方式依据辞退原因而定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。法律依据为《劳动法》相关规定，单位辞退员工需遵守法律规定，否则将承担法律责任。未及时支付赔偿金，可能导致单位面临法律诉讼和额外经济负担。
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对辞退补偿问题，常见处理方式有：协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商最快但可能结果不满，诉讼最正式但成本最高。
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被辞退后获补偿方式：1.若无过错被辞退，单位应支付经济补偿；2.若因无法胜任被辞退且未提前通知，单位需额外支付一月工资；3.若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍赔偿，包括工资、社保等全面补偿。