在劳动合同上，还是身份证上的地址？

劳动合同上应填写当前实际住址。从法律角度看，填写当前住址有助于确保双方通讯顺畅，特别是在涉及送达法律文件时。若劳动合同中的通讯地址与实际不符，可能导致重要文件无法及时送达，影响权益。若因地址问题导致错过关键通知，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，劳动合同地址填写的具体操作如下：1.若当前住址稳定，建议在劳动合同中直接填写实际居住的详细地址，包括门牌号、楼层等，确保准确无误。2.若预计住址可能变动，可在合同中增加地址变更的条款，约定劳动者需在住址变更后一定时间内通知用人单位，并明确通知方式（如书面通知、电子邮件等）。3.对于经常出差或住址不固定的劳动者，可考虑在合同中约定一个固定的通讯地址或电子邮箱作为送达地址，确保双方通讯顺畅。同时，保留随时更新通讯信息的权利。以上操作均需确保双方协商一致，并在劳动合同中明确记载。
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从法律角度，劳动合同地址填写问题常见的处理方式有：一是明确填写当前实际居住地址，确保通讯有效；二是在合同中约定地址变更的通知义务，以便及时更新信息。选择时，应优先考虑确保通讯顺畅，同时便于后续可能的法律程序进行。