递交辞职信后立即离职，将会面临哪些潜在后果

未签合同且未收薪酬即离职，可能面临赔偿损失及失去工资的风险。根据《劳动合同法》等相关规定，若离职给单位造成损失，公司有权要求赔偿；同时，工资应支付至停止工作前一天。不当离职不仅可能导致经济损失，还可能影响个人职业声誉。
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未签合同离职需谨慎。操作建议：1.与单位沟通，说明离职原因及未签合同、未收薪酬情况，尝试协商解决；2.保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需；3.若单位要求赔偿或拒绝支付工资，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径解决。应先尝试与单位协商，解释情况并寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。