工伤期间最低工资发放标准

工伤期间工资应按特定标准发放。依据《工伤保险条例》，工资计算基于工伤前工作月数和合同约定，未约定则不低于社平工资60%。不及时发放，可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动纠纷。
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工伤工资按标准发。操作：1. 查员工工伤前工作月数，按对应月数应发工资算月均；2. 看合同有无约定，有则按约定；3. 无约定或无法确定，按不低于社平工资60%发。
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工伤期间工资处理方式多样。可按工伤前月平均工资、合同约定或社平工资60%标准发放。具体选择应依据员工实际情况和单位规定，确保合法合规且公平合理。