实习生在国庆节期间医院不放假，是否构成违法

国庆节医院不放假给实习生原则上不违法，但应按规定支付加班工资。依据《劳动法》，国庆节为法定节假日，若10月1日至3日安排加班，需支付300%加班工资。若不支付，则构成违法，可能影响员工权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有与医院协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与医院沟通，协商不成再考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医院国庆不放假需处理。操作如下：1.与医院人力资源部门沟通，了解放假安排及加班工资情况；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。