24小时工作48小时休息的班制，年休假该怎么安排

首先，24小时工作48小时休息的班制下，年休假应依法根据工作年限计算。其次，依据《职工带薪年休假条例》，工作满一年不满十年，年休假5天；满十年不满二十年，年休假10天；满二十年，年休假15天。若未按规定安排年休假，可能面临劳动监察及员工追偿等法律风险，影响企业正常运营。
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24小时工作48小时休息班制下，年休假安排如下：1.工作满1年，年休假5天；2.满10年不满20年，年休假10天；3.满20年，年休假15天；4.若教师等行业已有寒暑假，且休假天数多于年假，则不再享受年假；5.特别注意，未安排年休假需承担法律责任，可能影响公司声誉及运营。
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对于24小时工作48小时休息的班制，年休假安排常见的处理方式是：首先，根据员工工作年限确定其应享年休假天数；其次，结合公司实际运营情况，制定年休假计划并通知员工；最后，确保年休假计划符合劳动法规定，避免法律风险。选择处理方式时，应优先考虑员工合法权益，同时确保公司运营合规。